Los expertos en contenido le agregan mucho valor a tus cursos virtuales. El éxito de tu curso virtual depende mucho de esta importante relación que, en ocasiones puede tornarse interesante cuando tu experto en contenido ama tanto su contenido que quiere incluirlo TODO.

Su experiencia y conocimiento son sumamente valiosos al momento de desarrollar un curso de e-Learning pero la dinámica entre el diseñador instruccional y el experto en contenido viene con algunos retos.

Si quieres saber cómo minimizar las diferencias y unir esfuerzos para aprovechar el talento de todos los involucrados aquí te comparto 4 consejos para trabajar cursos virtuales con expertos en contenido.

¿Qué es un experto en contenido y cuáles son sus funciones?

Un experto en contenido como su nombre lo dice es una persona que es un experto en su área.

Esta persona puede tener cualquier ocupación pero, en determinado tema ha acumulado una gran cantidad de conocimiento y experiencia.

Puede ser alguien dentro de tu misma organización o puede ser que tengas que buscar a alguien de fuera.

Su función es muy importante para el desarrollo y éxito de tu curso de e-Learning.

Un experto en contenido puede ayudarte a definir claramente los objetivos y crear el contenido necesario para el curso.

Así que, si eres desarrollador o diseñador instruccional de cursos virtuales tu relación con el experto en contenido debe ser colaborativa, positiva y con excelente comunicación.

Esta relación tiene algunos retos pues el experto en contenido ha acumulado gran cantidad de conocimiento e invertido mucho tiempo y esfuerzo para saber lo que sabe.

Sin embargo, al momento de crear el curso de e-Learning, el experto puede no tener suficiente experiencia en el proceso de enseñanza y quiere compartir todo su conocimiento o utilizar un estilo lineal de aprendizaje.

Entonces vamos a los consejos para poder hacer un excelente curso virtual trabajando en equipo.

1. Prepárate para el tema y para el curso

Si tu no eres un conocedor experto del tema del curso virtual, tienes que empezar por informarte ampliamente sobre el tema.

LLeva por escrito tus preguntas y deja todo muy claro antes de empezar.

Luego de aclarar dudas y establecer el tema, explícale claramente cómo te gustaría que el curso se desarrolle. Recuerda que tu experto en contenido no sabe nada de diseño de cursos virtuales.

Luego, es momento de preparar los objetivos del curso. Es ideal si tienes un plantilla para delimitar los objetivos y mantener el contenido de acuerdo a los objetivos.

Es común que los expertos en contenido quieran comunicar todo, por esto es importante que tu lo guíes recordando que el estudiante no debe saber todo y no sabe lo que él sabe.

Entonces, la pregunta será: ¿Qué contenido nos lleva a cumplir con los objetivos exitosamente? y otra útil podría ser ¿Si tienes solo tres pantallas de contenido por cada objetivo, qué incluirías?

También es útil en este momento que le muestres un ejemplo de un curso anterior para poder dar una idea de la dinámica de los cursos en línea.
Decidan en conjunto acerca del contenido central del curso antes de empezar a hablar de diseño. Al momento de decidir es importante definir ¿qué es necesario que el alumno sepa? y ¿qué sería agradable que supiera?.

Lo esencial será el tema central del curso y el bonus podrá ir en contenido sugerido.

Ayuda a enfocar su atención preguntando: ¿Cuáles son las 5 cosas que te gustaría que los alumnos retengan al final del curso?

2. Enfócate en la acción

Explícale a tu experto en contenido que su conocimiento será puesto en práctica en a través de actividades o recursos interactivos que deberán estar enfocados en objetivos aplicados y no en contenido memorizado.

Para esto es muy útil adaptar parte del contenido a aplicaciones prácticas basadas en casos reales y solución de problemas.

Debes acordar con tu experto en contenido que será necesario eliminar un poco de información a cambio de ejercicios basados en escenarios, simulaciones y solución de problemas.

3. Llega a acuerdos escritos

Una vez han definido objetivos, estructura y forma de trabajar en el curso es el momento de poner todo por escrito.
Prepara un documento con la descripción del proyecto, personas involucradas, a quién va dirigido, objetivos y calendarización de entregas de contenido, métricas del curso y revisiones.

Esto será muy importante para tener un adecuado orden y estructura en la creación de tu curso.

4. Muestra aprecio por su trabajo

El experto en contenido tiene un papel invaluable en tu curso y sin embargo no es parte de todo el proyecto.

En ocasiones el experto en contenido tiene dificultad para entender por qué los cursos virtuales necesitan más que páginas con información y cuestionarios de respuesta múltiple.

Es posible que el experto no esté acostumbrado a desarrollar un curso en modalidad virtual.

Toma en cuenta que es un proceso y deberán adaptarse a otra modalidad de enseñanza y que la comunicación y relación que tu desarrolles con tu experto en contenido será vital para el éxito del curso.

Muestra aprecio y agradecimiento por su aporte, después de todo sin él tu curso no podría llevarse a cabo.

¡Una buena relación entre el experto en contenido y el diseñador instruccional se traduce en la creación de exitosos cursos virtuales!