El entrenamiento corporativo es algo obligado para las empresas que desean mantenerse relevantes.
El e-Learning, la educación a través de medios tecnológicos, es una opción menos costosa, más eficiente y que consume menos recursos que el entrenamiento corporativo tradicional.
En este blog te cuento ¿Por qué una empresa tiene que invertir en e-Learning?
El e-Learning Corporativo
El e-Learning se ha convertido en el medio ideal para llevar educación a todos los colaboradores en las empresas.
La actualización y educación continua es un medio para mantener la competitividad.
Sin embargo, algunas organizaciones todavía dudan en implementar el e-Learning por temor al costo o a la disposición de sus colaboradores para participar en la formación.
Según IBM, empresas líderes en aprendizaje han utilizado la tecnología educativa para mejorar la satisfacción y compromiso de empleados y clientes, para reducir el tiempo de entrenamiento y entrega y para cambiar procedimientos o productos.
En este blog te comparto por qué cada vez más instituciones están invirtiendo en e-Learning para que te animes tu también.
5 razones para que decidas invertir en e-Learning
Costo reducido
Si buscamos que nuestra organización tenga actualizaciones continuas y permanentes, es decir, que hemos adoptado el aprendizaje de por vida (lifelong learning) entonces el e-Learning es la mejor opción.
Una empresa puede ahorrar hasta el 50% o más en comparación a la educación tradicional, y es que, como hemos discutido en blogs anteriores la educación virtual reduce el costo de materiales impresos, aulas, traslados, equipo y gastos administrativos.
Por otro lado, es posible entrenar a una mayor cantidad de personas al mismo tiempo.
Y, aunque la inversión inicial puede ser elevada, el mantenimiento y actualización de contenidos es un costo mínimo en comparación con la educación tradicional.
Según IBM por cada dólar que se invierte en e-Learning, la empresa recibirá 30 como retorno de inversión.
Así mismo IBM asegura que una persona que recibe más entrenamiento alcanza los objetivos tres veces más seguido que otros con menos horas de entrenamiento, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacción del cliente.
Como podrás ver por lo anterior, el e-Learning se traduce en un mayor retorno de inversión (ROI).
Retención del talento
Un colaborador se sentirá apreciado si estás dispuesto a invertir en él y su desarrollo profesional.
Por el contrario, si siente que no tiene más oportunidad de crecimiento dentro de la empresa empezará a buscar otras oportunidades para seguirse desarrollando.
Si quieres reducir la rotación de personal y aumentar la lealtad de tus empleados asegúrate de ofrecer educación continua.
Tus trabajadores estarán más motivados y comprometidos, lo que tendrá como resultado un mejor ambiente laboral que será reflejado en su desempeño y en los resultados.
Mejor y más rápido acceso a la información
Una de las grandes ventajas de invertir en e-Learning es que el contenido y sus actualizaciones llegan a tus colaboradores de forma rápida.
Esto quiere decir que tendrán la información actualizada de forma inmediata en lugar de tener que esperar a que el material se desarrolle, imprima y distribuya.
Si existe algún cambio en las políticas, en algún producto o procedimiento solo basta con que subas la información a tu LMS para que llegue a todos de forma inmediata.
También podrán utilizar los materiales como un referencia rápida si necesitan realizar alguna consulta. Esto se traduce en un mejor servicio al cliente y menos tensión para tus colaboradores, lo que aumenta la productividad en tu empresa.
Mayor retención de contenido
Cuando la personas pueden aprender en entornos interactivos y enriquecidos por diversas herramientas multimedia como vídeo, imágenes, infografías y gamificación, su compromiso con el contenido y retención aumentan.
Una gran ventaja de invertir en e-Learning es que a través de la gran variedad de herramientas y la posibilidad de estudiar en el momento justo y adecuado para cada quien es posible atraer la atención de casi cualquier estudiante, de cualquier edad y estilo de aprendizaje.
Con sus diversos formatos puedes cambiar la forma de distribuir el contenido según sea más conveniente. Algunas veces será mejor un vídeo y otras será mejor una imagen o un audio. Y es que, a todos nos gusta tener opciones.
Desarrollo profesional
Entrenar a tus colaboradores en su puesto actual no es suficiente.
Preparar a tus empleado para mejores posiciones y responsabilidades te ayuda a retener a un personal comprometido y motivado que sabe que la educación continua significa la posibilidad de ascender profesionalmente.
Para ti significa que puedes entrenar a un empleado desde sus inicios en puestos de menor responsabilidad hasta puestos gerenciales.
Y lo que es todavía mejor, estos nuevos líderes servirán de ejemplo e inspiración a otros.
En conclusión, una empresa debe invertir en e-Learning porque reduce costos, tiempo y aumenta la productividad
¡Todos ganan!; la organización, el empleado y el colaborador.
